Unser Team, unser Kern
Wertschätzung beginnt intern. Wir setzen auf Vertrauen und leben ein positives Menschenbild. Statt Schwächen zu fokussieren, reden wir über Stärken und setzen unsere Mitarbeitenden gezielt dort ein, wo sie am besten wirken. Fehler sehen wir nicht als Versagen, sondern als Chance zum Lernen und Weiterentwickeln. So gelingt es uns, als Team und Institution über den Durchschnitt hinauszuwachsen.
Unsere Leitlinien (Arbeitstitel)
Pflegeleitbild
Es herrscht eine entspannte und heitere Stimmung.
Wir ermöglichen den Bewohner:innen einen angenehmen Lebensabend; auf Wünsche und Bedürfnisse gehen wir ein, wir bringen Zeit mit und vermitteln ein Gefühl von Geborgenheit und Wohlbefinden.
Überforderung und Reizüberflutung umgehen wir, indem wir unnötige Transfers und Handlungen vermeiden sowie Lärm und lautes Sprechen reduzieren. Es erfolgt eine konsequente Steuerung des Pflegeprozesses, einschliesslich Evaluation und Dokumentation.
Unterforderung und Vereinsamung wirken wir mit stimulierenden Pflegehandlungen und einer sinnesanregenden Umgebung wie Musik entgegen.
Verlust der Selbstkontrolle dementer Personen kompensieren wir unter Berücksichtigung ihrer Sicherheit, aber mit Respekt und unter Achtung ihrer Würde.
Bewegungseinschränkende Massnahmen wenden wir nur unter Ausschöpfung aller anderen Massnahmen und nur nach Abwägung gegenüber der Sicherheit des Demenzbetroffenen an. Sie sind zeitlich limitiert und werden ausführlich dokumentiert.
Standards
Wir halten diesen Abschnitt bewusst kurz: Die Einhaltung höchster Standards in Qualität, Hygiene und Sicherheit ist für uns nämlich selbstverständlich.
Folgendes dürfen Sie von uns erwarten:
- Jährliche Instruktionsschulungen des Personals (obligatorisch)
- Aktives auseinandersetzen mit neuesten Erkenntnissen und Entwicklungen
- Ständiges Überprüfen und Optimieren der Abläufe und Standards
- Regelmässige Weiterbildungen des Teams